İŞ SÖZLEŞMELERİ, SÖZLEŞME TÜRLERİ, İŞ SÖZLEŞMELERİNİN FESHİ, İŞ MAHKEMELERİNDE USUL

Abstract

İş hayatında benimsenmiş olan görüşe göre “işçinin mevzuat tarafından daima korunduğu” yaklaşımı ağır basmaktadır. Bu anlayış kısmen doğru olsa da eksik bir tezdir. İşveren karşısında güçsüz olan işçiye mevzuatımız pozitif ayrım yapsa da tamamen böyle olduğu söylenemez. Mevzuatımız art niyet taşıyabilecek işçilere karşı işverenlerimizi de korumuştur. İşverenler işçilerle olan yaklaşımlarında mevzuat hükümlerine uygun davranmadıkları zaman, iş davaları işçiler lehine sonuçlanmaktadır. İş hukuku mevzuatının ve Yargıtay kararlarının işverene yüklediği sorumlulukları tam olarak yerine getiren işverenler, işçilerin hakları olmayan taleplerini yerine getirmek zorunda kalmayacaktır. Yargıtay kararları ışığında ve somut olaylar örneklemleriyle ele aldığımız 4857 Sayılı İş Kanunu’nun ilgili maddeleri yeterince anlaşıldığı zaman sağlıklı ve güvenli çalışma ortamlarının tesisine katkı sağlayacaktır. İşçi ve işveren arasında sağlıklı kurulacak iş ilişkisiyle çalışama barışı (işverenle çalışanlar arasında uyum, saygı ve güven ortamı) tesis edilecek, kaygı iklimi ortadan kalktığı için ise iş verimi olumlu etkilenecektir. İş davalarına fazlasıyla konu olan İş Sözleşmeleri, Sözleşme Türleri, İş Sözleşmelerinin Feshi, İş Mahkemelerinde Usul konularını Yargıtay Kararları Işığında ve geniş örneklemle açıklamaya çalışılmıştır.